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          靈活用工帶給企業和個人最大的實惠!

          admin 3年前 3033 0



          快速發展的時代,年輕人更應當時刻緊跟時代發展,擁有戰略眼光。朝九晚五,你端坐在格子間做著雷同的工作,就能看到自己往后幾十年的生活。所謂的戰略眼光是有超前的危機意識。當你真正意識到自己的職業局限,無非正在經歷三種事:


          一是,財務危機;

          二是,裁員整改;

          三是,身體素質滑坡。

           

          因此很多人在本職工作外承接私活或兼職,或者干脆成為一名自由職業者,這些都是有著深層的原因的。行業縱深不夠,及時埋頭深耕多年也無法取得有效的成果。說到底,還是目前的職業或工作狀態無法滿足我們的職業期待。

          共享經濟的興起帶來了新的可能。我們不禁要問:閑置的物品可以短暫交接使用權,那么人力資源是否也能按照這個路子走?

           

          答案當然是可行的,較之于傳統的用工方式,這種方式更顯靈活,我們稱之為靈活用工,它將人才作為一種資源,讓多家企業共享,讓閑置的時間、人才得到優化配置和產能最大化。這種方式使得供求雙方實現利益最大化。

           

          對企業而言,這種用工方式節約了不必要的成本,而且十分高效方便。對人才而言,能夠最大化的利用時間和技能優勢,提高收入,能夠最大限度上滿足人才的職業期待,如實現財務自由和人身自由等。

          眾所周知,近年來中國的人口紅利逐漸消失,與此同時職場期待趨于多元。但中國也是移動互聯網最先進的國家,無疑擁有更大的機會。每家優秀的公司都需要合適的內部人才來保持日常運營,但有時全職員工并不一定能滿足公司所需的多元性和靈活性。靈活用工人員或臨時員工能夠彌補該缺口,提供臨時解決方案,但開始合作之前,公司需要進行全面規劃,以確保能夠找到合適的人才。



          靈活用工人員會滿足哪些需求?

          務必明確靈活用工人員將擔任哪個職位。有時可以輕松確定職權范圍,比如即將開始的大項目需要公司內部不具備的特定專業才能。有時公司團隊可能壓力過大,需要額外支持。

           

          在后一種情況中,要確保固定員工了解聘用靈活用工人員對減少工作量有何助益,以及應該以什么作為 KPI 或可交付成果的基礎。為了讓靈活用工人員快速投入工作,公司必須確保他們的個性能夠輕松融入團隊,這一點需要在線溝通中,或約定面試中確定;也要確保為他們提供足夠的支持,讓他們迅速展開工作。

           

          “靈活用工人員在不同的工作場所積累了豐富經驗,能為公司帶來新的洞見。如果公司需要新的創意或新的工作方式,經驗豐富的靈活用工人員可以滿足這類需求?!?/p>

           

          人們常常有種誤解,認為臨時員工可能技能水平較低或無法找到全職工作。然而,其實很多臨時員工具備出眾的技能,他們之所以選擇靈活用工的方式,是因為這種模式帶來的多元性、自由度和更高薪酬。

           

          這意味著靈活用工人員在不同的工作場所積累了豐富經驗,能為公司帶來新的洞見。如果公司需要新的創意或新的工作方式,經驗豐富的靈活用工人員可以滿足這類需求。


          公司需要招聘靈活用工人員還是固定員工?

           工作任務繁重,員工休產假、節假日/病假以及新舊員工交替時期,靈活用工是理想的解決方案。 

          這也是試用新員工找到合適團隊成員的有效方式;通過靈活用工,公司可以在正式聘用前測試求職者的技能,以及求職者是否能夠適應工作場所的文化。有些靈活用工人員希望爭取固定職位,這會促使他們更加積極地表現自己,證明自身的價值。


          靈活用工對于雇員們“打零工”的保障怎么處理?

           “打零工”不能簡單的認為是全職打零工,我們很多客戶就是一人身兼多職,他可能在一家公司兼職并交了社保;在這種條件下,你還強制對方或雇傭方為其去買保險,那就有欠妥當;當然如是全職干零工的,沒有在任何一家公司交納社保的,我們可以建議他們去購買商業看病險、人生安全保障險等,但這些都取決于他們自我意愿。如果太過于強制就會失去了自由經濟"零工經濟"的最本質的意義。


          靈活用工對于雇員們“打零工”的保障怎么處理?

           “打零工”不能簡單的認為是全職打零工,我們很多客戶就是一人身兼多職,他可能在一家公司兼職并交了社保;在這種條件下,你還強制對方或雇傭方為其去買保險,那就有欠妥當;當然如是全職干零工的,沒有在任何一家公司交納社保的,我們可以建議他們去購買商業看病險、人生安全保障險等,但這些都取決于他們自我意愿。如果太過于強制就會失去了自由經濟"零工經濟"的最本質的意義。

          靈活用工適合企業群體:

          A、外賣、快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工需求行業。

          B、電話銷售、兼職教師、講師、技術專家等靈活用工需求行業。

          C、群演、網紅、地推、裝修、O2O服務等需要大量兼職人員行業。

          D、其他在用工方面有保險繳納、傭金、勞務費發放、勞動風險及社保風險降低需求的企業。


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