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          企業亟需、政策偏愛,互聯網靈活用工平臺前景大好

          admin 4個月前 312 0

          對于企業來說,用工成本是不可忽略的部分,傳統的用工關系意味著在規定的時間和地點,以固定的方式去管理員工工作。隨著時代的發展,未來的發展趨勢中企業與員工的關系將會由雇傭關系變為合作關系,這種相對于固定勞動關系來說更加靈活的方式,能夠幫助企業最大限度的節省成本。靈活用工模式就是以結果為導向的工作方式,企業將自己的工作需求轉化為以結果為導向的任務,通過靈活用工平臺進行發布,讓有專業技能的人在平臺上承接。完成任務后,企業在平臺上進行驗收、結算,個人能夠收到平臺結算的酬金,雙方的需求都將得到滿足。這對于求職者來說,也是個體經營增加收入的重要形式。

           

          近日,多省印發了《關于支持多渠道靈活就業的實施意見》及相關政策的解讀,各省紛紛提出了鼓勵創辦個體經營實體等多條政策措施,通過多渠道支持靈活就業。黨中央、國務院高度重視就業工作,而個體經營、非全日制以及新就業形態等靈活多樣的就業方式,是當前勞動者就業增收的重要途徑,因而來靈活用工模式將會得到更多的政策扶持,迎來迅速的發展,并且會被更多的求職者關注到。

           

          現在越來越多的求職者工作觀念已經發生了很大的變化,年輕人不再喜歡固定的上班時間和上班地點,更愿意在兼顧自己生活的同時接受更加有挑戰性的任務。再加上現在人也更加愿意身兼數職,通過靈活用工平臺承接任務,讓自己掌握更多的經營經驗和技能,給自己的人生更多可能。

           

            靈活用工模式順應時代發展,無論是企業、求職者還是政府監管部門,都在不約而同地促進靈活用工的發展。


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