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          靈活用工能否成為未來就業趨勢,還需要考慮以下幾點

          admin 6個月前 458 0

            靈活用工2020年以來備受關注,不論是人力資源行業內部,還是其他各行各業實際用工過程中,都有著廣泛的討論。各個靈活用工相關平臺或企業,也都在全方位地尋求發展之路,融入國內大循環、國際國內雙循環發展新格局。

           

          靈活用工行業的發展,不僅僅是一朝一夕的努力,靠的也不僅僅是個別公司和個人。需要從宏觀角度規范新就業形態概念、完善統計調查制度。切實保障新就業形態從業人員基本權益強化對勞動者的數字技術技能教育培訓。建立適合靈活用工模式的社保制度和服務方式。

           

          同時,對于新業態下的靈活用工,還需要完善對應的職業傷害保險制度,改善勞動者安全工作條件,形成就業靈活、社保穩定的新局面。國家應承擔為新就業形態勞動者探索建立完善基本養老、基本醫療制度的責任。按照“權利對義務”“收益對責任”的原則,根據互聯網平臺企業的經營方式、收益水平、分配方式,以及新就業形態勞動者工作特點等相關因素,合理確定參保范圍、繳費責任、繳費費率、繳費方式、待遇給付、待遇水平等基本規則。

           

          制定新就業形態下新的勞動標準,明確互聯網平臺企業在勞動者權益保護方面的責任,制定相應新的行業規范。應針對靈活用工特點,研究制訂平臺企業勞動用工、勞動定額、報酬支付、工作時間、職業安全等勞動標準。明確互聯網平臺企業在勞動者權益保護方面的責任。


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