還有不到十天的時間，就迎來2021年的五一小長假了，今年勞動節根據安排，5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日、5月8日上班。最近大家都在網上感慨，五一小長假加班5天的工資，相當于平時工作11天的收入。進而開始討論小長假休息還是加班，其實，這就陷入到了一個誤區當中，認為“賺錢”和“休息”是不可以兼得的。實際情況也不盡然啊，隨著共享用工的普及和網絡平臺的發展，很多有著專業技能的人，選擇承接靈活用工平臺任務的方式賺錢，時間自由，賺錢的同時完全可以兼顧自己的生活。
近年來隨著共享技能型靈活用工平臺的不斷發展，從事靈活用工的人員可以選擇的種類也越來越多，根據《勞動報》的報道，市場上靈活用工覆蓋領域有逐漸擴大的趨勢。并且，有關報道也做了統計，數據顯示如下：
從行業角度來看，靈活用工主要集中在制造業(占比12.9%)、互聯網行業(占比11.2%)和批發零售行業(占比9.5%)。
從崗位角度來看，靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺(占比49.6%)、IT人員(占比46.12%)和辦公室行政人員(占比45.69%)。
從地域角度來看，上海、北京和廣州的靈活用工所占比例最高，全國一半以上的靈活用工出現在這三座城市(占比57.5%)，其中，又以上海比例最高(占比35.9%)。
從學歷角度來看，在專業型崗位中，高學歷人才集聚，碩士以上學歷員工占比達到19.25%。在通用型崗位中，本科以上學歷員工也已超過半數，占比達到51%。
從年齡角度來看，無論是通用型崗位還是專業型崗位，都更青睞年輕員工，這兩類崗位中，40歲以下員工比例均超過了80%。
同時，報道中提到近七成(占比68.5%)的企業選擇在通用型崗位上采用靈活用工；而以往企業更青睞直接雇傭的專業型崗位，如今的靈活用工比例也已近半數(占比44.8%)。
從以上數據中我們可以得出結論，企業對靈活用工模式的接受程度正在不斷增加，企業選擇的靈活用工崗位范圍也在日益擴大。從個人角度來說，通過靈活用工平臺承接任務，也成為越來越多勞動者的選擇。
尤其是在越來越多95后進入職場的今天，我們會發現年輕人對于工作的看法與以往是不同的，年輕人更愿意過一種自己有掌控感的生活。95后真正想要的，也許并不是工作本身的內容，他們更享受工作帶來的感受，也更加在乎自己在工作中發揮的主觀能動性和自由度。所以靈活用工平臺任務往往更適合年輕人，誰說賺錢和休息是不可以兼得呢？找到適合自己的靈活用工平臺，能夠幫助自己更好的規劃職業發展，盡早實現財務自由。
