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          微信再發重磅公告,靈活用工市場如何規范化?

          admin 4年前 3805 0

            隨著微信公眾號、小程序的出現,更多人有了自己發聲的平臺,但是一些用戶違規使用這些平臺發布不實言論或者惡意營銷內容,造成了非常惡劣的影響。因而微信再發重磅公告,對部分公眾號、小程序發布斷章取義不實言論進行惡意營銷的行為,給予刪除文章并進行相應的處罰處理。任何一個網絡平臺都需要規范化,那么靈活用工市場如何規范化?

           靈活用工市場如何規范化


          一、靈活用工是什么意思?

            靈活用工是未來企業的一大用工趨勢,當一家企業的非核心員工人數達不到全職員工的百分之十時,就可以考慮使用靈活用工了,隨著科技的發展,越來越多的企業選擇靈活用工,這就意味著我們早晚需要討論靈活用工市場如何規范化這個話題。利用靈活用工來緩解企業的用工壓力和減少企業成本已成為比較受青睞的企業用工方式。通過使用靈活用工的方式來保持員工人數恰到好處,可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。如果你的競爭對手在工資成本上靈活調整,而你卻依舊支出給員工巨額工資,勢必影響公司的靈活性和盈利能力。作為企業管理者,不僅要了解靈活用工市場如何規范化,更應該衡量公司業務量以及當前的員工構成情況,在業務淡季和忙季根據工作量的實際情況選擇進行靈活用工,將固定員工的數量控制在一個合理、基數較小的范圍,以節約固定工資支出成本。

           靈活用工是什么意思?


          二、靈活用工市場規模如何?

            我國《勞動合同法》對員工的保護比較健全,經濟補償金、無固定期限合同等規定無形中增加了企業的人力成本 。如今國內經濟增長緩慢,部分企業發展不好,而每一名正式員工的支出都是巨大的,增加靈活用工人員數量必然是企業的最佳選擇?!渡鐣kU法》規定的社會保險成本較高, 約占人力成本的 40%。在這種情況下,企業有較大意愿采用靈活用工模式,并通過靈活用工平臺和通過商業意外險來降低企業的用工風險和成本。同時隨著勞務派遣被限制,業務外包、非全日制用工等靈活用工形式正在逐漸興起,靈活用工市場如何規范化也成為了比較重要的問題。

          活用工市場如何規范化也成為了比較重要的問題


            靈活用工市場有兩方面的因素,雇主端和個人端,當一個靈活用工平臺雇主端和個人端的用戶數量都得到一定的積累,招聘和服務效果會非常好,用戶粘度也越來越強。這時候靈活用工市場如何規范化呢?從實踐角度來看,如果服務足夠好,靈活用工人員一般會持續使用這個平臺。企業也是,由于有著復雜的決策流程和多元的決策維度,企業靈活用工是不會輕易更換供應商的。先發優勢一旦形成,競品難再撬動,就是這個行業的特點。所以,要回答靈活用工市場如何規范化這個問題,需要從法律、經濟、觀念,三個方面來促進靈活用工的發展。

              

          三、靈活用工市場如何規范化?

          靈活用工市場如何規范化?

            站在靈活用工人員的角度來說,靈活用工看似是針對對企業的一種節約成本的做法,但其實也是對員工的一種解放,雖然很多企業還是會雇傭全職員工,但隨著靈活用工平臺的發展,零用工人員也能享有更多的福利保障以及更加自由的時間安排。為靈活用工人員購買商業保險,為其提供良好的風險保障。通過有實力的靈活用工平臺來匹配雇主和個人雙方的需求,并且通過平臺來給與求職者保障是一些比較合適的做法。職由人APP靈活用工平臺上邊的雇主和個人的雙方評價系統,是對雇主和個人的一個規范化的措施,通過雇主和個人雙方的評價打分,讓好的雇主和求職者更容易滿足自己的需求,自然會脫穎而出。臺靈活用工市場如何規范化,需要的是企業、個人、平臺三方面的努力,可持續發展的良性循環才是靈活用工市場蓬勃發展的保證。


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