<u id="tnguq"><button id="tnguq"></button></u>
  • <samp id="tnguq"><strong id="tnguq"><delect id="tnguq"></delect></strong></samp>

    <bdo id="tnguq"></bdo>

      <bdo id="tnguq"></bdo>

      <track id="tnguq"><span id="tnguq"></span></track>
      1. <menuitem id="tnguq"></menuitem>
        <track id="tnguq"></track>
        <menuitem id="tnguq"><dfn id="tnguq"></dfn></menuitem>

        1. 當前位置:首頁 > 最新動態 > 靈活用工新模式不斷涌現,共享經濟走向常態化

          靈活用工新模式不斷涌現,共享經濟走向常態化

          admin 2年前 978 0

          一場突如其來的疫情,對以靈活用工為代表的新業態產生了巨大影響,共享員工、線上招聘、勞務外包等領域。得益于招聘方式向線上的遷移,平臺用戶數量和靈活用工平臺任務量猛增,出現了前所未有的上行高峰。長期以來,共享經濟發展出現諸多新機遇,靈活用工新模式不斷涌現,讓不少企業嘗試創新發展。那么,共享經濟帶來了哪些變化?

           

          一、用戶進一步養成在線求職習慣

          抗疫期間,信息資源共享在網絡技術的支持下得到進一步應用,人們的線上求職成為一種習慣。用工單位人力資本共享服務、用工管理、薪酬規劃等在線服務需求大增,在線平臺的用戶數出現較大增長。同時,對于線上求職使用率較低的居民以及90后年輕人等更多地成為靈活用工平臺新用戶,通過完成線上平臺任務獲得酬金。

           

          、靈活用工平臺發展面臨新契機

          隨著產業互聯網在各個方面不斷取得重大突破,靈活用工如今也迎來了新的發展契機。過去,我國人力資源管理方式相對落后,一方面是因為企業細分行業眾多、薪酬管理不完善、人員分配復雜;另一方面,很多企業對靈活用工的理解和重視不夠,企業投入的內動力不足。當前管理者用工觀念已然發生轉變,創新的用工方式日益成為主流。

           

          、共享經濟相關制度創新加速

          疫情期間到現在,地方政府,人社部等先后發出相關管理制度(《關于推進“上云用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案》、《關于進一步做好穩就業工作的意見》、《關于優化新業態靈活用工勞動關系服務的指導意見》、《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》)。政府不斷完善靈活用工制度也是順應我國新業態蓬勃發展的實際需要,通過相關政策和指導意見進行體系建設,為企業提供更大的包括信用。同時,保護廣大靈活就業人員和靈活用工企業的合法權益。

           

          隨著全面建設小康社會的加速推進,與靈活用工相關的政策支持力度持續加大,促使靈活用工各個領域的發展潛力將加速釋放。營商環境、靈活就業將導致新的共享服務和共享模式進一步發展,極大提高了這一新型用工模式的影響力。


          發表評論
          ◎歡迎參與討論,請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

          相關文章

          新冠疫情之下,靈活用工平臺發展會受到哪些影響?

          新冠疫情之下,靈活用工平臺發展會受到哪些影響?

          不難發現,此次新冠疫情對于原有的經濟模式、用工模式造成了很大的影響,主要原因主要是特殊時期各種突發情況、新的需求增加,使得臨時性項目組或工作組出現,而出于安全考慮和交通管控等原因,移動辦公日益增多,人...

          企業如何通過靈活用工平臺,緩解社保入稅的壓力?

          企業如何通過靈活用工平臺,緩解社保入稅的壓力?

          自2019年1月1日起,社保費用將由稅務部門統一征收。對于一些企業來說,通過合理改變用工方式,采用靈活用工平臺,解決社保入稅帶來的成本壓力,不失為一個可取之法。企業如何進一步降低稅負?每一個企業都在積...

          靈活用工能否成為未來就業趨勢,還需要考慮以下幾點

          靈活用工能否成為未來就業趨勢,還需要考慮以下幾點

            靈活用工從2020年以來備受關注,不論是人力資源行業內部,還是其他各行各業實際用工過程中,都有著廣泛的討論。各個靈活用工相關平臺或企業,也都在全方位地尋求發展之路,融入國內大循環、國際國...

          選擇人力資源服務外包和靈活用工稅務籌劃,為企業創造價值

          選擇人力資源服務外包和靈活用工稅務籌劃,為企業創造價值

          人力資源工作,包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。人力資源管理外包,是由人力資源公司向企業或個人提供人力資源服務。企業會根據需要,將...

          如何通過靈活用工平臺,搭建起企業和個人的需求?

          如何通過靈活用工平臺,搭建起企業和個人的需求?

          在過去,我們最常見一種靈活用工平臺就是傳統的兼職平臺。企業發布招聘需求,個人進入平臺尋找工作機會。但是這種傳統模式并不適用于越來越高效的互聯網企業規?;挠霉ば枨?,同時,也不利于兼職員工勞動權益的保障...

          全球人力資源行業展會提出靈活用工新思路

          全球人力資源行業展會提出靈活用工新思路

          近日,由中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會“2019 HRoot中國人力資源服務展”于廣州盛大舉辦。來自全球及中國的領先人力資源服務機構全新亮相,現場設置...

          為什么說個人通過靈活用工平臺承接任務是未來的趨勢?

          為什么說個人通過靈活用工平臺承接任務是未來的趨勢?

          如今,“平臺+共享”模式在各行各業都有所發展,當人力資源管理與共享平臺相結合之后,就產生了靈活用工平臺模式。個人通過靈活用工平臺承接任務,是許多有一定技能人員的選擇,對于企業來說,將專業的事情交給專業...

          6月起你的收入或將多一筆錢,而通過靈活用工平臺則能賺得更多

          6月起你的收入或將多一筆錢,而通過靈活用工平臺則能賺得更多

          對于廣大勞動者,特別是戶外勞動者來說,進入六月則意味著將增加一項新的收入——高溫津貼。根據2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》規定,用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外...

          娇妻出轨哀求高潮喷水