近入21世紀以來,由于一、二線城市用工成本的提高以及國家政案的傾斜,一、二線城市的中心企業正在采用線上靈活用工向周邊副中心及三、四線城市成較為偏遠的內陸城市遷移。如總部在北京的某打車軟件企業,先轉移到武漢,又計劃轉移到三、四線城市;某總部在深圳的金融企業,在全國進行布局,將貸款、催收業務遷移到西安、成都、合肥等地。然而,三、四線城市的人力資源服務機構一殷規模較小,而且人力資源服務市場魚龍混雜,不正規的中介機構也在其中。
對于需要進行業務遷移的企業來說,必定需要在當地快速地組建團隊。而企業到了一個陌生城市,往往會水土不服,更希望通過一家全國性靈活用工平臺的人力資源服務企業，能夠下到三、四線城市幫助開展招聘業務,快速地響應發包單位的業務轉移和擴張,降低發包單位的溝通成本和管理成本。
線上靈活用工平臺可以避免當地人力資源服務機構向求職者收取費用，影響求職者對企業的感知,進一步影響企業的招聘。當一家向靈活用工人員提供免費服務的專業人力資源服務機構出現時,將會給求職者帶來良好的體驗,為企業的招聘工作提供便捷。由于國家政策的優勢,同行企業聚集在開發區等適宜行業發展的地區,如武漢光谷信息港、合肥的濱湖新區、天津的濱海新區、長沙的能谷信息港、成都天府新區等。
在金融企業、互聯網企業聚集區,有不少知名企業,各個企業之間的人才競爭非常激烈,同行“挖墻角”事件頻繁發生同時,由于這些新建設的開發區較為偏解,因而求職者較少,靈活用工大大降低了企業的招聘難度。同時為留在一、二線城市的企業總部減少了人才流失、實現人才轉移，另一方面對人才的素質有了更高的要求。
