近幾年，隨著靈活用工的不斷普及，靈活用工市場也是日漸壯大，很多企業都會采用靈活用工這種用工方式。對于面臨著季節性、勞動力密集的企業來說，靈活用工的出現讓他們看到了“曙光”?，F在靈活用工市場在中國已經日趨成熟，那么，靈活用工現狀是怎樣的?企業的哪些崗位適合靈活用工人員呢?下面小編就為大家詳細分析一下。
企業對靈活用工的需求往往伴隨業務痛點產生，結合企業成長和人力資源管理中遇到的問題，前期調研中設定了六個主要場景，調研結果顯示企業在遇到業務快速擴張時選擇靈活用工的比例最高，達到61.1%。其次在短期項目或季節性用工用工成本增加時，分別有50.4%和42.5%的企業選擇采用靈活用工。
季節性明顯的酒店、旅游行業，選擇采用靈活用工比例最高的場景是“短期項目或季節性用工”，占到該行業企業的81.5%，排在第二和第三位的場景則是“業務快速擴張”和“業務不確定性”，分別占到該行業企業的59.3%和40.7%。
面對不同的性質，企業在靈活用工崗位的選擇上明顯不同，比如個體工商戶選擇靈活用工最多的崗位是“財務崗”，外資企業選擇靈活用工最多的崗位是“客服崗”，合資企業和民營企業選擇靈活用工最多的崗位是“銷售崗”，而國有企業在“銷售崗”和“客服崗”的靈活用工比例持平。
在國內靈活用工平臺系統整合了靈活用工的發展和服務規范，推動國內靈活用工發展的。職由人APP直接推動了靈活用工在國內的認知普及和發展應用的同時,更為靈活用工服務行業發展的健康有序提供了有力支撐。
