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          靈活用工將成為人力資源的突破點

          admin 2年前 1229 0

          近幾年,隨著靈活用工的不斷普及,靈活用工市場也是日漸壯大,很多企業都會采用靈活用工這種用工方式。對于面臨著季節性、勞動力密集的企業來說,靈活用工的出現讓他們看到了“曙光”?,F在靈活用工市場在中國已經日趨成熟,那么,靈活用工現狀是怎樣的?企業的哪些崗位適合靈活用工人員呢?下面小編就為大家詳細分析一下。

          企業對靈活用工的需求往往伴隨業務痛點產生,結合企業成長和人力資源管理中遇到的問題,前期調研中設定了六個主要場景,調研結果顯示企業在遇到業務快速擴張時選擇靈活用工的比例最高,達到61.1%。其次在短期項目或季節性用工用工成本增加時,分別有50.4%和42.5%的企業選擇采用靈活用工。

          季節性明顯的酒店、旅游行業,選擇采用靈活用工比例最高的場景是“短期項目或季節性用工”,占到該行業企業的81.5%,排在第二和第三位的場景則是“業務快速擴張”和“業務不確定性”,分別占到該行業企業的59.3%和40.7%。

          面對不同的性質,企業在靈活用工崗位的選擇上明顯不同,比如個體工商戶選擇靈活用工最多的崗位是“財務崗”,外資企業選擇靈活用工最多的崗位是“客服崗”,合資企業和民營企業選擇靈活用工最多的崗位是“銷售崗”,而國有企業在“銷售崗”和“客服崗”的靈活用工比例持平。

          在國內靈活用工平臺系統整合了靈活用工的發展和服務規范,推動國內靈活用工發展的。職由人APP直接推動了靈活用工在國內的認知普及和發展應用的同時,更為靈活用工服務行業發展的健康有序提供了有力支撐。

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