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          如何通過靈活用工解決勞動力成本問題

          admin 2年前 1327 0

            2013年7月實施的《勞動合同法》修訂版增加了對勞務派遣單位進行規范等內容。近年來,政府、企業、學界以及實業界的很多代表和專家圍繞如何保持經濟發展與勞資利益平衡等問題, 產生過一波又一波的熱烈討論。觀點認為《勞動合同法》對企業的保護不足, 限制了用工的靈活性, 拖累了勞動生產率, 還增加了企業的用工成本。也有人認為應該更加深入的落實《勞動合同法》的規定, 進一步加強對勞動者權益的傾斜保護。

           

            《人民日報》一份調查顯示,過去5年,人工成本在企業總成本的占比由5.8%漲到9.17%?!安粷q工資,招不來人;工資漲上去,企業吃不消?!边@是眼下很多企業的真實感受。研究表明, 隨著融資難融資貴、稅費負擔重、土地租金高等問題集中爆發, 中國當前企業的成本接近歷史最高位, 企業的發展舉步維艱。隨著“滴滴”等打車軟件和O2O平臺的出現, 傳統勞動力市場上靈活性問題有了新的經濟背景, 靈活用工對新常態下的企業用工和就業市場有了新的經濟意義。

           

            一些企業為在不降薪的情況下降低用工成本,從傳統的固定用工模式轉向了靈活用工模式,如:靈活地按實際需求招聘人才,雙方不建立正式的全職勞務關系;以兼職的方式完成一些臨時性和季節性、波動性需求的工作;將部分工作以勞務外包的形式外包出去等,都可以納入靈活用工的范疇。采用靈活用工的方式,可以讓人才以流動的方式為企業服務,降低了企業人力資源管理的成本,減少了辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備的投入,降低企業用工成本提升企業在整個行業內的競爭力。

              

            從勞動力成本在企業的全部成本中所占比例來看, 企業的平均用工成本并不高。真正影響企業成本的是:一、社保成本是企業的重要支出;、大量研究證明稅費支出才是我國企業成本中最重要的一項支出;、隨著近年來國家緊縮企業貸款審批, 融資困難問題也加重了企業成本。

           

            從中國的市場結構看, 大量經濟學家都承認我國勞動力的絕對成本是顯著上升的。靈活用工可以使用人單位根據自身的具體情況和經營情況,適時調整員工數量規模,實現企業與個人之間的靈活性、自由性。滿足企業在用人的特殊波峰時期可以靈活地以需求雇傭人才;而求職者也不需要進行全職的勞務工作,可多方面、多渠道的發展,這種種更自由、更靈活、更具有彈性的工作模式就是靈活用工。兼職、零工、自由職業者等都可以歸納到靈活用工的范圍之中。靈活用工的特點使企業在發展生存和行業競爭力上能夠更加放開手腳體現自身優勢,從而實現利益的最大化。


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